İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı tutarı; hizmet süresi, brüt ücret ve güncel kıdem tazminatı tavanına göre belirlenir. Aşağıdaki tazminat hesaplayıcıyla bilgilerinizi girerek alacağınız tazminatı ve yasal kesintileri anında görebilirsiniz.
Kidem Tazminati Hesaplama
Brüt Maaş
Engellilik Durumunuzu Seçin
Emeklilik Durumunuzu Seçin
Hesaplama Güvencesi ve Uzman Kontrolü
Paraşüt İçerik Ekibi
Mali Müşavir ve Mevzuat Danışmanı Kader Demirel
27 Ekim 2026
Hesaplama yöntemi, kullanılan oranlar, güncel mevzuat bilgileri ve hesaplama sonuçlarını etkileyen temel kriterler kontrol edilmiştir.
Mevzuat değişiklikleri hesaplama sonuçlarını etkileyebilir. Size özel durumlar ve hesaplamalar için mali müşavirinize danışmanızı öneririz.
İş sözleşmesi sona erdiğinde çalışanın hangi tazminatlara hak kazandığını ve bu tazminatların tutarını bilmek, hem çalışan hem de işveren için önemlidir. Paraşüt'ün kıdem tazminatı hesaplama aracı ile işe giriş ve çıkış tarihlerinizi, brüt ücretinizi ve ek ödemelerinizi girerek brüt ve net kıdem tazminatınızı, ihbar tazminatınızı ve diğer işçi alacaklarınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz. Hesaplamalar, 2026 yılı için geçerli güncel kıdem tazminatı tavanı ve yasal kesinti oranları esas alınarak yapılır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona erdiğinde, işveren tarafından ödenen ve çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanan toplu ödemedir. Kıdem tazminatının yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi gereği hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.
Kıdem tazminatının amacı, çalışanın işyerine yıllar içinde verdiği emeğin karşılığını ödemek ve işten ayrılma sonrası dönemde ona maddi bir güvence sağlamaktır. Bu nedenle, işçinin kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa etmesi gibi durumlarda kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. Detaylı bilgi için ayrıca Kıdem Tazminatı Nedir? başlıklı rehberimize de göz atabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Formül ve Örnekler)
Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt maaşa ek olarak düzenli şekilde ödenen yemek, yol, servis karşılığı, düzenli prim ve ikramiye, kira yardımı gibi para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü:
- Tam yıllar için: Giydirilmiş brüt ücret × Çalışılan tam yıl sayısı
- Artan aylar için: Giydirilmiş brüt ücret ÷ 12 × Artan ay sayısı
- Artan günler için: Giydirilmiş brüt ücret ÷ 365 × Artan gün sayısı
- Brüt kıdem tazminatı = Yukarıdaki üç kalemin toplamı
- Net kıdem tazminatı = Brüt kıdem tazminatı − Damga vergisi (binde 7,59)
Giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplamada tavan tutarı kullanılır. Kıdem tazminatından SGK primi ve gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir.
Örnek 1 – Tavanın altında ücret:
Brüt ücreti 50.000 TL olan bir çalışan, Ekim 2026'da 5 yıl 3 ay 10 gün kıdemle haksız fesih sonucu işten çıkarılıyor.
- 5 tam yıl: 50.000 × 5 = 250.000,00 TL
- 3 ay: 50.000 ÷ 12 × 3 = 12.500,00 TL
- 10 gün: 50.000 ÷ 365 × 10 = 1.369,86 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 263.869,86 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 2.002,77 TL
- Net kıdem tazminatı: 261.867,09 TL
Örnek 2 – Tavanın üzerinde ücret:
Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve 10 yıl kıdemi bulunan bir çalışanın iş sözleşmesi Ekim 2026'da emeklilik nedeniyle sona eriyor. Ücret, 73.729,84 TL olan Temmuz–Aralık 2026 tavanını aştığı için hesaplamada tavan kullanılır.
- 73.729,84 × 10 = 737.298,40 TL brüt kıdem tazminatı
- Damga vergisi: 5.596,10 TL
- Net kıdem tazminatı: 731.702,30 TL
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? (Şartlar)
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şartın birlikte sağlanması gerekir:
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- İş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi.
Kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren başlıca fesih halleri şunlardır:
- İşverenin, iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu md. 25/II) dışındaki bir nedenle feshetmesi (haksız fesih veya geçerli nedenle fesih)
- İşçinin, İş Kanunu md. 24'te sayılan sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi (ücretin ödenmemesi, mobbing, fazla mesainin ödenmemesi gibi)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla ayrılma
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayıp SGK'dan alınan yazıyla ayrılma
- Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin vefatı (tazminat yasal mirasçılarına ödenir)
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa kanunda öngörülen bildirim (ihbar) sürelerine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi halinde ödemesi gereken tazminattır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı yalnızca işverenin değil, işçinin de ödemesi gereken bir tazminat olabilir. Örneğin işçi, haklı bir nedeni olmadan ve bildirim süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hale gelir. İşveren de ihbar süresini beklemek yerine bu sürelere ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
İşçinin kıdemine göre yasal ihbar süreleri şöyledir:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Formül ve Örnekler)
İhbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, ancak kıdem tazminatından farklı olarak tavan sınırı yoktur.
İhbar tazminatı hesaplama formülü:
- Günlük giydirilmiş brüt ücret = Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30
- Brüt ihbar tazminatı = Günlük giydirilmiş brüt ücret × İhbar süresi (gün)
- Net ihbar tazminatı = Brüt ihbar tazminatı − Gelir vergisi − Damga vergisi (binde 7,59)
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; ancak gelir vergisi, çalışanın o yılki kümülatif vergi matrahına göre ilgili dilimden hesaplanır.
Örnek: Brüt ücreti 50.000 TL olan ve 5 yıl kıdemi bulunan çalışan, bildirim süresi verilmeden işten çıkarılıyor. Kıdemi 3 yılı aştığı için ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür.
- Günlük brüt ücret: 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 1.666,67 × 56 = 93.333,33 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 708,40 TL
- Gelir vergisi (örneğin %15 dilimde): 14.000,00 TL
- Net ihbar tazminatı: yaklaşık 78.624,93 TL
Çalışanın vergi dilimi yıl içinde yükselmişse gelir vergisi kesintisi de artar; Paraşüt'ün tazminat hesaplayıcısı bu farkı göz önünde bulundurmanıza yardımcı olur.
Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Paraşüt'ün tazminat hesaplayıcısı ile kıdem ve ihbar tazminatınızı birkaç adımda hesaplayabilirsiniz:
- İşe giriş tarihinizi girin. Aynı işverene bağlı olarak çalışmaya başladığınız ilk tarihi seçin.
- İşten çıkış tarihinizi girin. Hangi kıdem tazminatı tavanının uygulanacağı bu tarihe göre belirlenir.
- Son brüt maaşınızı yazın. Bordronuzdaki çıplak brüt ücreti girin.
- Ek ödemeleri ekleyin. Düzenli aldığınız yemek, yol, prim, ikramiye gibi ödemelerin aylık brüt tutarını ilgili alana girin; araç bunları giydirilmiş brüt ücrete dahil eder.
- Hesapla butonuna tıklayın. Toplam çalışma sürenizi, brüt ve net kıdem tazminatınızı, ihbar süreniz ile brüt ve net ihbar tazminatınızı ve kesinti detaylarını tek ekranda görün.
Hesaplama sonucu bilgilendirme amaçlıdır. Fesih nedeni, ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer işçi alacakları veya uyuşmazlık durumlarında bir iş hukuku uzmanına ya da mali müşavirinize danışmanızı öneririz. İşverenseniz, işten çıkış süreçlerinde tazminat ve bordro kalemlerini Paraşüt ile kayıt altına alarak ön muhasebenizi düzenli tutabilirsiniz.
Güncel Kıdem Tazminatı Tavanı ve Oranları
Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışana her tam hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarıdır. Bu tutar, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayısındaki artışlarla birlikte yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı (brüt) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
Hesaplamada fesih tarihinde geçerli olan tavan kullanılır. Örneğin iş sözleşmesi 15 Ekim 2026'da sona eren bir çalışan için tavan 73.729,84 TL'dir.
Tazminatlarda uygulanan kesinti oranları:
| Kesinti | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Gelir vergisi | Kesilmez (tavan tutarına kadar) | Kesilir (kümülatif matraha göre %15–%40) |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Binde 7,59 |
| Tavan sınırı | Var | Yok |
2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı ve Asgari Ücret Etkisi
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL olarak uygulanmaktadır. Asgari ücret 2026 yılının tamamı için belirlenmiş olup Temmuz ayında ara zam yapılmamıştır.
Asgari ücret, kıdem tazminatının alt sınırı gibi düşünülebilir: Hiçbir çalışanın kıdem tazminatı, her tam yıl için brüt asgari ücretin altında hesaplanamaz. Kıdem tazminatı tavanı ise üst sınırı belirler. Temmuz–Aralık 2026 döneminde tavan, brüt asgari ücretin yaklaşık 2,2 katına karşılık gelmektedir.
Asgari ücretle çalışan ve 1 yılını dolduran bir çalışanın 2026 yılında alacağı kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:
- Brüt kıdem tazminatı: 33.030,00 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 250,70 TL
- Net kıdem tazminatı: 32.779,30 TL
Çalışana düzenli yemek, yol gibi yan ödemeler yapılıyorsa bu tutarlar giydirilmiş brüt ücrete eklenir ve tazminat tutarı yükselir. Kıdem tazminatı tavanının bir sonraki güncellemesi Ocak 2027'de, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte yapılacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı, çalışanın son giydirilmiş brüt ücretinin çalışılan her tam yıl ile çarpılması ve artan ay ile günlerin orantılı olarak eklenmesiyle hesaplanır. Ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır. Bulunan brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tutar elde edilir.
Formül şöyledir: (Giydirilmiş brüt ücret × tam yıl) + (Giydirilmiş brüt ücret ÷ 12 × artan ay) + (Giydirilmiş brüt ücret ÷ 365 × artan gün). Bu toplamdan damga vergisi düşülerek net kıdem tazminatı bulunur.
Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarıdır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,84 TL, 2026'nın ilk yarısında ise 64.948,77 TL'dir.
Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; SGK primi ve gelir vergisi kesilmez. Bu nedenle brüt ve net kıdem tazminatı arasındaki fark oldukça küçüktür.
4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haksız ya da geçerli nedenle feshedilen, haklı nedenle istifa eden, askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılan, evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatı alabilir. Çalışanın vefatı halinde tazminat mirasçılarına ödenir.
Çalışanın haklı bir nedeni olmadan kendi isteğiyle istifa etmesi, iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle (İş Kanunu md. 25/II) işveren tarafından feshedilmesi, çalışma süresinin 1 yılın altında kalması ve belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğunda kendiliğinden sona ermesi gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki hizmet süresinin karşılığıdır ve en az 1 yıllık çalışma şartı arar; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan feshin karşılığıdır ve süre şartı yoktur. Kıdem tazminatında tavan sınırı vardır ve sadece damga vergisi kesilir; ihbar tazminatında tavan yoktur, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Ayrıca ihbar tazminatını duruma göre işçi de işverene ödeyebilir.
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak geçen toplam hizmet süresi için hesaplanır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. 1 yıldan artan ay ve günler de orantılı olarak hesaba katılır. Daha önce kıdem tazminatı ödenerek sona eren dönemler yeniden hesaplamaya dahil edilmez.
Evet. Kıdem tazminatı, çıplak brüt ücret yerine giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yemek, yol, servis karşılığı, düzenli prim ve ikramiyeler, kira yardımı gibi düzenli ve para ile ölçülebilen ödemeler hesaplamaya dahildir. Fazla mesai ücreti, tek seferlik ikramiyeler ve yıllık izin ücreti gibi arızi ödemeler ise dahil edilmez.
2026 yılında kıdem tazminatı tavanı Ocak–Haziran döneminde 64.948,77 TL, Temmuz–Aralık döneminde ise 73.729,84 TL'dir. Alt sınır olarak kabul edilen brüt asgari ücret ise yıl boyunca 33.030,00 TL'dir. Her çalışanın alacağı tutar, kendi brüt ücreti ve kıdem süresine göre değişir.
1 yıllık kıdem tazminatı, çalışanın 1 aylık giydirilmiş brüt ücretine eşittir. Asgari ücretle çalışan biri için 2026'da bu tutar brüt 33.030,00 TL, damga vergisi düşüldükten sonra net 32.779,30 TL'dir. Ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışan ise Temmuz–Aralık 2026 döneminde en fazla 73.729,84 TL brüt kıdem tazminatı alabilir.
İşyeri devrinde çalışanların iş sözleşmeleri devralan işverene geçer ve kıdem süresi kesintiye uğramaz. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre devralan işveren kıdem tazminatının tamamından sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu ise yalnızca kendi döneminde geçen çalışma süresiyle ve devir tarihindeki ücretle sınırlıdır. Çalışan, bu sınırlar çerçevesinde her iki işverene de başvurabilir.
Evet. Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı şartlarla kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Kıdem süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten sona erdiği tarihe kadar geçen takvim süresi esas alınarak belirlenir; tazminat tutarı ise çalışanın part-time çalışması karşılığında aldığı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, yaş şartı hariç 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü şartlarını birlikte tamamladıklarında SGK'dan alacakları yazıyla kıdem tazminatlı olarak işten ayrılabilir. 4.500 gün tamamlansa bile 25 yıllık sigortalılık süresi dolmamışsa bu yolla kıdem tazminatı alınamaz; bu durumdaki çalışanlar için alternatif yol 7.000 prim gününü tamamlamaktır. Şartlar sağlandığında alınacak tutar, diğer kıdem tazminatı hesaplamalarıyla aynı formülle (giydirilmiş brüt ücret × hizmet süresi, tavan sınırıyla) bulunur.
Evet. İşveren tarafından haksız veya geçerli nedenle işten çıkarılan ya da haklı nedenle istifa eden çalışan, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra şartları sağlıyorsa işsizlik maaşı da alabilir. Bunun için son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışılmış olması gerekir. Haklı bir neden olmadan istifa edenler ise işsizlik maaşı alamaz.
Kredi kartınızı kullanmadan ücretsiz deneyin, istediğiniz zaman abone olun.
