Sigorta primi nedir? Nasıl hesaplanır?

Sigorta primi; işverenler tarafından ödenen ve çalışanların emeklilik hakkı kazanmasını, sağlık hizmetlerinden yararlanmasını ve işsizlik durumunda gelir desteği almasını sağlayan yasal bir yükümlülüktür. Bu primlerin tutarı, çalışanın brüt ücreti esas alınarak belirlenen oranlar üzerinden hesaplanır ve her yıl geçerli olan asgari ücretle birlikte güncellenir. 2026 yılında uygulanacak asgari ücretin açıklanmasıyla birlikte, sigorta primi hesaplamalarında esas alınan oranlar ve tutarlar da netleşmiştir.

2026 yılında uygulanacak asgari ücret tutarının açıklanmasıyla birlikte, sigorta primi hesaplamalarında esas alınan brüt ücretler de güncellenmiştir. Sigorta primleri, Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında belirlenen oranlar üzerinden brüt ücret esas alınarak hesaplanmaya devam etmektedir.

2026 yılı itibarıyla sigorta primi oranlarında bir değişiklik yapılmamıştır. Hesaplamalarda aşağıdaki oranlar esas alınmaktadır: 
 

Kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin primlerin tamamı işveren tarafından ödenir.

Sigorta primine esas aylık alt sınır, ilgili yıl için belirlenen brüt asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. 2026 yılı için açıklanan brüt asgari ücret 33.030,00 TL’dir. Bu tutar üzerinden hesaplanan sigorta primi, ödenebilecek en düşük sigorta primi olarak kabul edilir. Sigorta primine esas aylık üst sınır (tavan ücret) ise, mevzuat gereği brüt asgari ücretin 7,5 katı dikkate alınarak hesaplanmaktadır.

Bu kapsamda yer alan tutarlar, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanacak resmî duyuru ve genelgeler doğrultusunda kesinlik kazanır.

2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030,00 olarak uygulanmaktadır. Bu tutar esas alınarak yapılan hesaplamaya göre asgari ücret üzerinden oluşan sigorta primi tutarları aşağıdaki gibidir:

Bu hesaplama, mevcut sigorta primi oranları esas alınarak yapılmıştır.

Sigorta primi hesaplamasında temel yöntem şu şekildedir:

1- Çalışanın brüt ücreti belirlenir.

2- İlgili sigorta primi oranları brüt ücretle çarpılır.

3- İşveren ve çalışan payları ayrı ayrı hesaplanır.
 

2026 yılında da sigorta primi hesaplamalarında bu yöntem geçerliliğini korumaktadır.

Not: 2026 yılına ilişkin sigorta primi oranları değişmemekle birlikte, sigorta primine esas taban ve tavan ücretler Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanacak resmî duyurular doğrultusunda güncellenebilir. İçerik, bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.

Sigorta primi brüt ücret üzerinden hesaplanır. Aşağıda sigorta prim oranlarını görebilirsiniz.

Sigorta primine esas aylık alt sınırı hesaplamak için ilgili yılın brüt asgari ücretini dikkate almak gerekir. 

Asgari ücret 2025 yılında aylık net 22.104 TL oldu.

2024 yılında asgari brüt ücret yani sigorta primine esas taban ücret 20.002,50 TL’dir. Asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi aynı zamanda en düşük sigorta primidir.  2024 yılı tavan ücreti 150.018,90 TL olmaktadır.

Günlük tavan ve taban ücretlerini aylık brüt tutarı 30’a bölerek bulabilirsiniz. Buna göre 2024 yılı için günlük tutar taban tutar 666,75 TL; günlük tavan tutar ise 5.000,63 TL olmaktadır.

Brüt ücret tutarınızı yukarıdaki sigorta primi oranları ile çarparak sigorta priminizi hesaplayabilirsiniz.

Asgari ücret 2025 yılında aylık net 22.104 TL'dir. Buna göre SGK primleri aşağıdaki olmaktadır.

2024 yılı bilgilerine göre Şirketiniz aşağıdaki koşulları sağlıyorsa işveren primini toplam %22,5 yerine %5 eksik olarak %17,5 ödeyebilirsiniz.

Özetle bu koşullar:

• Aylık prim hizmet belgesinin kuruma zamanında verilmesi, SGK borcunuzun olmaması,
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• Kayıt dışı / sahte sigortalı çalıştırılmamasıdır.

2024 yılı için brüt asgari ücret 20.002,50 TL olarak belirlenmiştir. İşverenler, %5'lik prim indiriminden yararlandıklarında, işveren payı %22,5'ten %17,5'e düşmektedir. Bu indirimle işveren, aylık yaklaşık 400 TL tasarruf sağlamaktadır. Bu tutar, teşviksiz prim tutarının yaklaşık %13,3'üne denk gelmektedir.

İşverenlerin bu konuda en fazla yaptıkları hata primleri zamanında yatırmayı atlayıp bu teşvikten yararlanamamasıdır. Bu nedenle bankada otomatik ödeme talimatınız olsa da, kendinizin de takip etmenizi öneririm.

Sigorta primi brüt tutar üzerinden hesaplandığı için öncelikle 25.000 TL net maaşın brüt tutarına göre hesaplanması gerekir. 25.000 TL net maaşın ilk aydaki brüt tutarı 36.000 TL olmaktadır. Sigorta prim oranları sabittir, ancak gelir vergisi oranları %15-%40 arasında değiştiği için net tutardan brüt tutara ulaşırken sonraki aylarda brüt tutarınız artabilir. 25.000 TL net ücretin %5 teşvikli olarak sigorta prim hesabı aşağıdaki gibi olacaktır.

Sigorta primlerinin, çalışan payının ve işveren payının ödeme sorumluluğu işverene aittir. Ödeme, tahakkuk yapılan aydan (örneğin Eylül) sonraki ayın (örneğin Ekim) son günüdür. Son gün tatil olan güne rastlarsa (örneğin pazar günü) bir sonraki gün ödenir.

Bir şirkette prim alarak çalışan satış müdürü olduğunuzu ve aylık brüt maaşınızın 18.000 TL olduğunu varsayalım. Yıl içerisinde başarılı performansınız nedeni ile Aralık ayında 15.000 TL prim hak kazanırsanız, ek olarak aldığınız primin 4.072,50 TL'si (tavan ücret – 18.000 TL) Aralık ayında sigorta primine tabi tutulur. Ancak priminizden arta kalan 10.927,50 TL ( 15.000TL – 4072,5 TL) ise sonraki iki ay sigorta primine tabi tutulmaya devam edilir.

Yani, ay içerisinde ek olarak alacağınız ücret sizi tavan ücret tutarının üzerine çıkarırsa da iki ay daha ek sigorta primi ödeme sorumluluğunuz bulunuyor. İki aydan sonra kalan bir tutar olursa, sigorta primi ödemiyorsunuz.

Bahsettiğimiz örnekte iki ay bittikten sonra kalan 2.782,5 TL sigorta primine tabi tutulmayacaktır. Buna göre bu örnekte olduğu gibi maaşı tavan ücret tutarına yakın olan çalışanların alacakları ek ödemeleri konusunda dikkatli olmaları ve yukarıda hesaba göre yıl içerisinde tek kalemde prim almaları daha avantajlı olabilir.