23.03.2025
3 Dakikalık Okuma Süresi
Hangi işletmeler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda?
Paraşüt
İçerik Yazarları
Şirketinizi kurdunuz, çalışanlarınızı da işe aldınız. Giderek büyüyorsunuz ve İş Sağlığı ve Güvenliği konusu ile karşı karşıya geldiniz. Peki şirketiniz bu hizmeti almak zorunda mı? Yazımızın devamında şirketinizin hangi tehlike sınıfına girdiğini belirleyebilir ve tehlike sınıfınıza göre İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti alma zorunluluğunuzun kapsamını öğrenebilirsiniz.
20.06.2012 yılında resmî gazetede yayınlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte işletmeler için İş Sağlığı ve Güvenliğine yönelik personel istihdam etme veya bir Ortak Sağlık Güvenlik biriminden hizmet alma zorunlulukları tespit edilmiştir.
İlgili kanuna göre işletmeler Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli olarak 3 sınıfa ayrılmakta ve zorunluluk kapsamları bu sınıflara göre belirlenmektedir.
NACE kodu ile tehlike sınıfı tespiti
İşletmelerin hangi tehlike sınıfında oldukları NACE kodu yani faaliyet alanlarına göre verilen kod ile belirlenmektedir. NACE Kodu İşletmenin SGK Sicil numarasının 2, 3, 4, 5, 6 ve 7. Rakamlarından oluşmaktadır. Örneğin SGK Sicil numarası 27490010111111111111111 olan bir firmanın NACE Kodu 749001’dir. NACE koduna göre hangi tehlike sınıfına girdiğinizi gösteren listeye ulaşmak için tıklayın.
İşletmelerin tehlike sınıfları ve çalışan sayılarına göre kanunda belirtilen sürelerde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli (işyeri hemşiresi) görevlendirmeleri gerekmektedir.
İdari para cezası
İşletme, görevlendirme yapmadığı her ay için çalışan başına idari para cezalarına çarptırılmaktadır.
Örneğin, 5 çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işletmenizde iş güvenliği uzmanı görevlendirmediğiniz her bir çalışanınız için aylık 13.939 TL (2025 yılı için %43,93 artışla hesaplanmıştır), 5 çalışanınız için aylık 69.695 TL idari para cezası ödemek durumunda kalırsınız. 1 yıl boyunca görevlendirme yapmadıysanız bu cezanız 835.340 TL gibi altından kalkılması güç bir hal alabilmektedir.
İdari para cezası tutarları her yılın başında güncellenmektedir. 2025 yılı idari para cezaları için tıklayın.
İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi
Bir işletmede iş güvenliği uzmanının çalıştırılması veya OSGB’den hizmet alınması için kanunda belirtilen çalışma süreleri aşağıdaki gibidir:
1. Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. Bu sınıfta 1.000 çalışan için 1 tam zamanlı iş güvenliği uzmanı istihdamı yapılması veya OSGB’den hizmet alınması gerekmektedir.
2. Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika. Bu sınıfta 500 çalışan için 1 tam zamanlı iş güvenliği uzmanı istihdamı yapılması veya OSGB’den hizmet alınması gerekmektedir.
3. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika. Bu sınıfta 250 çalışan için 1 tam zamanlı iş güvenliği uzmanı istihdamı yapılması veya OSGB’den hizmet alınması gerekmektedir.
Örneğin tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 çalışanı olan bir matbaa sahibisiniz. Yukarıda belirtilen çalışma sürelerine göre 10 X 20 = 200 dakika süreyle iş güvenliği uzmanı istihdamı yaparak veya OSGB’den hizmet alarak sorumluluğunuzu yerine getirmeniz gerekmektedir.
İşyeri hekiminin görevlendirilmesi
İşyeri hekimi çalıştırılması veya OSGB’den hizmet alınması için kanunda belirtilen çalışma süreleri aşağıdaki gibidir:
1. Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 5 dakika. Bu sınıfta 2.000 çalışan için 1 tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı yapılması veya OSGB’den hizmet alınması gerekmektedir.
2. Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. Bu sınıfta 1.000 çalışan için 1 tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı yapılması veya OSGB’den hizmet alınması gerekmektedir.
3. Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika. Bu sınıfta 750 çalışan için 1 tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı yapılması veya OSGB’den hizmet alınması gerekmektedir.
Yine tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 çalışanı olan bir matbaa sahibi olduğunuzu düşünelim. Yukarıda belirtilen çalışma sürelerine göre 10 X 10 = 100 dakika süreyle işyeri hekimi istihdamı yaparak veya OSGB’den hizmet alarak sorumluluğunuzu yerine getirmelisiniz.
Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesi
Diğer sağlık personeli (işyeri hemşiresi) çalıştırılması veya OSGB’den hizmet alınması 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda sadece Çok Tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler için zorunlu kılınmıştır.
Çalışma süreleri de şöyledir:
1. 10 – 49 çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işletme için çalışan başına ayda 10 dakika.
2. 50 – 249 çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işletme için çalışan başına ayda 15 dakika.
3. 250 ve üstü çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işletme için çalışan başına ayda 15 dakika.
Örneğin çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 20 çalışanı olan bir inşaat şirketinin sahibisiniz. Yukarıda belirtilen çalışma sürelerine göre 20 X 15 = 300 dakika süreli diğer sağlık personeli istihdamı yaparak veya OSGB’den hizmet alarak sorumluluğunuzu yerine getirmelisiniz.
İş sağlığı ve güvenliği, yürürlüğe giren iş ve vergi yasaları, işinize yarayabilecek teşvik haberleri ve daha fazlasından anında haberdar olmak için Paraşüt Blog'u takip etmek ister misiniz?
Sıkça Sorulan Sorular
Detaylı yasal uyarılar için lütfen buraya tıklayınız.
İlgili İçerikler
Yeni Bloglardan Haberdar Ol
Paraşüt e-bültene abone olun. Bu sayede yeni içerikleri kaçırmayın.
Sizi haberdar edelim.
Blog bülten aboneliği kapsamında işlenecek kişisel verileriniz ile ilgili detaylı bilgiye Aydınlatma Metnini okudum.
Tarafıma blog bültenlerinin gönderilebilmesi için Açık Rıza Metni kapsamında, e-posta adresimin yurt dışına aktarılmasına onay veriyorum.
Ticari elektronik ileti gönderimi için Açık Rıza Metni kapsamında, e-posta adresimin yurt dışına aktarılmasına onay veriyorum.
Paraşüt ile ön muhasebe ve e-fatura yönetimi çok kolay!
Yüz binlerce mutlu müşterinin bir bildiği var!
En Çok Okunanlar
e-Dönüşüm Uygulamaları
Fatura Nedir? Fatura Türleri ve 2026 Düzenlemeleri
Fatura kesmek profesyonel hayatın en temel unsurlarından biri. Verdiğiniz hizmet karşılığında fatura kesmek, kestiğiniz faturaların takibini yapmak ve arşivlemek emin adımlarla büyümek isteyen her KOBİ'nin yapması gereken işlerdir. Peki fatura keserken nelere dikkat etmeli? Fatura üzerinde hangi bilgiler bulunmalı?
e-Dönüşüm Uygulamaları
2026 yılında e-arşiv ve e-fatura zorunluluğu nasıl değişecek?
Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yeni yayınlanan 535 numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğ ile elektronik belgelerin kullanımı ve denetiminde önemli değişikliklere gidildi. Peki ilgili tebliğ e-fatura ve e-arşiv kullanımını nasıl etkileyecek?
İş Kurma Rehberi
KOSGEB girişimcilik belgesi nedir ve nasıl alınır?
Bir iş kurma hayaliniz var ama destek süreçleri, eğitimler ve hibe başvuruları size karmaşık mı geliyor? Bu rehberde KOSGEB girişimcilik belgesi nedir, nasıl alınır, kimler başvurabilir ve ne kadar hibe desteği sağlanır sorularını adım adım yanıtlıyoruz. Eğitim sürecinden belge sorgulamaya, iş kurma ve iş geliştirme desteklerinden genç ve kadın girişimci teşviklerine kadar tüm detayları tek içerikte bulabilir; KOSGEB desteklerinden en doğru şekilde nasıl yararlanabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Girişimcilik yolculuğunuza sağlam bir başlangıç yapmak için okumaya başlayın.
İş Kurma Rehberi
NACE Kodu Nedir, Ne İşe Yarar? 2026 Sorgulama ve Öğrenme Rehberi
Şirket kurarken, vergi levhanızı incelerken ya da bir İSG uzmanından “tehlike sınıfınız nedir?” sorusunu duyduğunuzda karşınıza çıkan kavramlardan biri NACE kodudur. NACE kodu; işletmenizin hangi faaliyet alanında yer aldığını resmi olarak tanımlar ve buna bağlı olarak vergi uygulamalarından SGK prim oranlarına, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden devlet desteklerine kadar birçok süreci doğrudan etkiler.
Peki NACE kodu tam olarak nedir, neden bu kadar önemlidir ve nasıl öğrenilir? 2026 yılı itibarıyla güncel bilgilerle tüm detayları bu rehberde sade bir dille ele alıyoruz.
İş Kurma Rehberi
2026 Limited Şirket Kuruluş Maliyeti: Güncel Hesaplama ve Gider Kalemleri
Limited şirket kurmaya karar verdiniz ve kuruluş için ne kadar harcama yapmanız gerektiğini merak mı ediyorsunuz? Mali Müşavir Hasan Dalgıç verdiği şirket örneğiyle limited şirket kuruluş maliyetlerini sizler için adım adım anlatıyor.
Girişimcilere Özel
Editörün Önerisi
KOSGEB nedir ve kimler faydalanabilir?
KOBİ'lerin sektörde kendine yer bulması, istihdam sağlaması ve rekabet gücünü artırabilmesi için KOSGEB çeşitli programlar ile işletmelere finansal destek sağlıyor. Biz de bu yazımızda, KOSGEB destek programlarını, genç ve kadın girişimci destek detaylarını, hibe ve kredi desteklerinden nasıl yararlanabileceğinizi aşama aşama anlattık. İyi okumalar dileriz.
Şirket Büyütme
Kıdem Tazminatı Nedir? 2026 Kıdem Tazminatı Güncel Tavan ve Hesaplama
Çalışanların işten ayrılırken ya da çalışma süreleri boyunca kafalarına takılan en önemli sorulardan: Kıdem Tazminatı nedir? Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır? Neura Mali Müşavirlik'ten Mehmet Orhun tüm detayları ile kıdem tazminatını inceledi.
İş Kurma Rehberi
Şahıs şirketi ile limited şirket arasındaki farklar
Start-up, bizim bildiğimiz adıyla girişim şirketi, dinamik yapısı sayesinde hızlı adaptasyon kabiliyetine sahip ve değişkendir. Bu noktada sizin de girişiminiz için, özellikle hukuki anlamda değişken ve dinamik bir sistemde ilerlemeniz faydalı olacaktır. Bu yazımızda size limited şirket ile şahıs şirketi arasındaki farklılıkları özetleyecek, sizin kendi girişiminiz için daha uygun olduğunu düşündüğünüz şirket modelini bulmanız adına sizlere yol göstereceğiz.
Ön Muhasebe Rehberi
Proforma fatura nedir? Nasıl düzenlenir?
Müşterilerine yeni hizmet vermeye başlayan girişimciler için ne tür fatura kesecekleri oldukça kafa karıştıran konulardan biri. Bu yazımızda proforma faturanın hangi durumlarda, nasıl hazırlandığına değindik.
En Çok Okunanlar
